平顶山半*培训实现精彩未来

2020-05-12 浏览次数:80
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   生命本身是yi个过程,成功与失败只是人生过程中yi些小小的片段,若果把生命与成功或失败联系在yi起,生命将失去本身该有的意义。

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    学美甲美睫就到《郑州依娜美学》《美甲知识》美甲店员工工资体系和绩效考核:员工工资体系采用底薪+绩效提成的方式。底薪根据员工的技术级别、职务级别和工作年限分为若干档,具体的定价可依据实际情况制定。 提成为综合绩效提成,是指美甲师服务收费、产品销售、会员办卡等合计的绩效。为了强化美甲师的促销意识,提成可采取累计提高制度。即制定yi个基本任务值:例如2000元,未达到2000元,仅发底薪,连续3个月未达到就辞退。完成基本任务值,除发底薪完,按yi定比例分档提成,例如,达到3000元,3000元全部按照比例3%提成,达到4000元,4000元以上部分按照5%提成,达到5000元,5000元以上部分按照7%提成,依次类推,调动员工的销售意识。

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